Interdisciplinary Journal of Computer Science, Business Economics, and Education Studies

Peran Green Innovation Dalam Memediasi Pengaruh Stakeholder Pressure Terhadap Environmental Performance Pada UMKM Makanan Di Kota Padang

2026-01-23T20:21:35+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tekanan eksternal dalam meningkatkan kinerja lingkungan pada sektor UMKM Makanan di Kota Padang, dengan menempatkan Green Innovation sebagai variabel mediasi. Tingginya kontribusi sektor UMKM makanan terhadap volume sampah kota, yang diestimasi mencapai 30-40%, menuntut adanya transisi mendesak menuju praktik bisnis yang berkelanjutan.urgensi transisi menuju praktik berkelanjutan menjadi krusial. Menggunakan penelitian kuantitatif kausal, data dikumpulkan dari 356 pemilik dan manajer UMKM melalui survei dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stakeholder Pressure berpengaruh positif signifikan terhadap Green Innovation, (2) Green Innovation berpengaruh positif signifikan terhadap Environmental Performance, (3) Stakeholder Pressure berpengaruh langsung terhadap Environmental Performance, dan (4) Green Innovation terbukti memediasi hubungan antara tekanan pemangku kepentingan dan kinerja lingkungan secara parsial. Temuan ini mengimplikasikan bahwa kepatuhan terhadap regulasi dan tuntutan pasar (Stakeholder Pressure) akan menghasilkan kinerja lingkungan yang optimal jika dikonversi menjadi kapabilitas inovasi internal yang nyata.

Sosialisasi Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Dan Pengembangan Di Era Industry 4.0 Pada JNE Express Padang

2026-01-25T14:54:42+07:00

Perkembangan teknologi pada era Industry 4.0 menuntut peningkatan kompetensi karyawan, khususnya di sektor logistik yang ditandai dengan meningkatnya volume pengiriman dan pemanfaatan sistem digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sosialisasi peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan dan pengembangan di JNE Express Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan mampu meningkatkan kompetensi, motivasi kerja, efisiensi kerja, kualitas layanan, serta kemampuan adaptasi karyawan terhadap teknologi digital. Namun, pelaksanaan program tersebut masih menghadapi beberapa kendala, seperti keterbatasan waktu, perbedaan kemampuan penguasaan teknologi antar karyawan, dan fasilitas pendukung yang belum optimal. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi pelatihan dan pengembangan merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan, sehingga perlu dilakukan secara berkelanjutan dan didukung oleh fasilitas yang memadai.

Sosialisasi Program Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan JNE Express Padang

2026-01-26T10:12:13+07:00

Perkembangan teknologi pada era Industry 4.0 menuntut perusahaan jasa logistik untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia guna menghadapi tingginya persaingan dan meningkatnya volume pengiriman berbasis sistem digital. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sosialisasi program pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di JNE Express Padang. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi program pengembangan sumber daya manusia, yang meliputi pelatihan, pembinaan, dan peningkatan kompetensi, mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, motivasi kerja, efisiensi kerja, kualitas pelayanan, serta kemampuan adaptasi karyawan terhadap perkembangan teknologi digital. Namun demikian, pelaksanaan program pengembangan sumber daya manusia masih menghadapi beberapa kendala, antara lain keterbatasan waktu pelaksanaan, perbedaan tingkat kompetensi antar karyawan, serta fasilitas pendukung yang belum sepenuhnya optimal. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi program pengembangan sumber daya manusia merupakan strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan, sehingga perlu dilaksanakan secara berkelanjutan dan didukung oleh kebijakan serta sarana pendukung yang memadai.

Penerapan Service Marketing Pada Usaha Money Laundry Aru Indah

2026-01-28T12:44:31+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan kualitas jasa dan pengelolaan merek pada Money Laundry Aru Indah di Kota Padang. Dengan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, penelitian ini menggali pemahaman mengenai penerapan konsep service marketing dalam konteks usaha laundry. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dengan pemilik dan karyawan, serta dokumentasi untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Money Laundry Aru Indah menerapkan pengelolaan kualitas jasa yang mencakup dimensi keandalan, daya tanggap, jaminan kualitas, empati, dan bukti fisik. Keandalan dalam memastikan hasil cucian yang bersih dan tepat waktu menjadi salah satu kunci keberhasilan usaha ini. Daya tanggap terhadap kebutuhan pelanggan dan jaminan kualitas melalui peralatan yang baik serta tenaga kerja yang terlatih juga berperan penting dalam meningkatkan kepuasan pelanggan. Selain itu, pengelolaan merek yang konsisten melalui pelayanan yang ramah dan berkualitas turut memperkuat reputasi dan meningkatkan loyalitas pelanggan. Merek Money Laundry Aru Indah telah menjadi simbol kepercayaan bagi pelanggan di lingkungan sekitar, dengan kualitas layanan yang konsisten. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengelolaan kualitas jasa dan merek yang efektif merupakan faktor penentu keberhasilan usaha laundry. Namun, penelitian ini juga mencatat tantangan terkait pengelolaan waktu penyelesaian saat beban kerja tinggi. Implikasi manajerial menunjukkan perlunya usaha laundry untuk terus memperbaiki manajemen kapasitas dan mempertahankan kualitas pelayanan untuk tetap bersaing di pasar.

Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Loyalitas Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Kantor Shopee Express

2026-02-06T08:38:24+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas organisasi sebagai variabel intervening pada Shopee Express Lubuk Begalung Hub. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 50 orang karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan bantuan software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja dan lingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas organisasi. Loyalitas organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, hasil pengujian menunjukkan bahwa loyalitas organisasi tidak mampu memediasi pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan.

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Kependudukan Dan Pembangunan Keluarga (BKKBN) Provinsi Sumatera Barat

2026-02-04T21:12:14+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 pegawai sebagai responden yaitu pada Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga/BKKBN Provinsi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini menggunakan alat analis stuctural Equition Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Lears Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.

Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital dan Etika Kerja terhadap Efektivitas Pelayanan Sosial dengan Kompetensi Inovatif sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat

2026-02-09T09:13:30+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Dan Etika Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Sosial Dengan Kompetensi Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan berbasis digital terhadap kompetensi inovatif. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara etika kerja terhadap kompetensi inovatif. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pelatihan berbasis digital terhadap efektivitas pelayanan sosial. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara etika kerja terhadap efektivitas pelayanan sosial. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi inovatif terhadap efektivitas pelayanan sosial. Kompetensi inovatif mampu memediasi pelatihan berbasis digital terhadap efektivitas pelayanan sosial. Kompetensi inovatif tidak mampu memediasi etika kerja terhadap efektivitas pelayanan sosial.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat

2026-02-10T09:51:00+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dari populasi 160 orang. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi, serta lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Keluarga Besar PT Semen Padang

2026-03-03T08:30:49+07:00

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Koperasi Keluarga Besar PT Semen Padang. Data dikumpulkan dari 74 responden menggunakan kuesioner berbasis skala Likert, kemudian dianalisis dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil analisis menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, namun tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja. Penelitian ini menekankan pentingnya dorongan internal karyawan dan kondisi kerja yang mendukung untuk meningkatkan produktivitas dan komitmen. Keterbatasan penelitian terletak pada variabel yang terbatas dan ukuran sampel yang relatif kecil sehingga memengaruhi generalisasi hasil. Penelitian selanjutnya disarankan melibatkan variabel tambahan dan sampel yang lebih luas untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di KPU Provinsi Sumatera Barat

2026-02-12T14:41:15+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di kpu provinsi sumatera barat. Permasalahan dalam penelitian ini didasari oleh Stagnasi capaian akuntabilitas selama tiga tahun berturut-turut menggambarkan bahwa pelaksanaan tugas dan penyusunan laporan kinerja belum mengalami peningkatan signifikan. Kondisi ini mengindikasikan adanya tantangan dalam produktivitas pegawai, yang dipengaruhi oleh faktor lingkungan kerja, motivasi kerja, serta tingkat komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai kpu provinsi sumatera barat sebanyak 66 responden. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Serta Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai. Serta Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Pegawai Namun demikian, Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas Pegawai. selain itu Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap Produktivitas Pegawai Selanjutnya, hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap produktivitas Pegawai.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko

2026-03-09T14:31:30+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Motivasi Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT.Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko. Metode yang digunakan adalah Analisis structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 80 responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sehingga gaya kepemimpinan yang diterapkan belum mampu menjadi faktor pendorong meningkatnya motivasi kerja. Sebaliknya, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi, keterampilan, dan pengetahuan karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja. Selanjutnya, gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.Namun demikian, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja. Sebaliknya, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam meningkatkan motivasi dan prestasi kerja karyawan PT. Agro Tanah Rekah Estate Kabupaten Mukomuko.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang

2026-02-11T14:43:30+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 53 karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan smartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa terdapat motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat motivasi kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang. Terdapat disiplin kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Marga Nusantara Jaya Padang.

Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gunung Berkat Sejahtera

2026-02-11T14:56:13+07:00

PT Gunung Berkat Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pupuk dolomit dan memiliki peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan dukungan organisasi yang baik serta pengalaman kerja yang memadai guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Gunung Berkat Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Gunung Berkat Sejahtera sebagai responden penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis statistik untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi dan pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh dukungan organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan dukungan organisasi dan pengalaman kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja serta berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di PT Gunung Berkat Sejahtera.

Pengaruh Digitalisasi Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Dinas Perkebunan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Sumbar

2026-02-11T14:51:37+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh digitalisasi dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPTD Dinas Perkebunan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 71 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan uji parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan digitalisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan digitalisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan digitalisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.

Pengaruh Kepemimpinan Agile Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Kota Padang

2026-02-12T14:42:04+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan agile dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel intervening ,menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 karyawan sebagai responden yaitu pada Perumda Air Minum Kota Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Kepemimpinan agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. sedangkan kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Selanjutnya, kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang.Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan agile terhadap kepuasan kerja serta tidak mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja pegawai lebih dipengaruhi secara langsung oleh faktor kepemimpinan dibandingkan melalui mekanisme kesejahteraan psikologis sebagai variabel perantara.

Pengaruh Pengetahuan Manajemen Dan Literasi Teknologi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Pelatihan Kerja Pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh

2026-02-12T14:40:30+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengetahuan manajemen dan literasi teknologi terhadap efektivitas kerja melalui pelatihan kerja sebagai variabel intervening menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 karyawan sebagai responden yaitu pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan smartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa terdapat pengetahuan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat literasi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat pengetahuan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat literasi teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat pengetahuan manajemen melalui pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh. Terdapat literasi teknologi melalui pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap efektivitas kerja pada Kantor Satpol PP Kota Payakumbuh.

Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada DISPARPORA Sijunjung

2025-07-31T23:26:59+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Disparpora Sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan responden sebanyak 75. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh Di Solok Selatan

2026-02-12T23:26:55+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.PLN (Persero) ULP Muara Labuh di Solok Selatan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisis induktif pada penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Smart partial least square (Smart PLS). Hasil penelitian yang didapat adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari beberapa variabel yaitu motivasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja, motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Work Life Balance Dan Workload Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pangeran Beach Hotel Padang

2026-02-12T16:26:57+07:00

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Work Life Balance dan Workload terhadap Kepuasan Kerja dengan Burnout sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Pangeran Beach Hotel Padang”. Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang kinerja dan keberlangsungan operasional perusahaan jasa perhotelan. Namun, dalam praktiknya kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya keseimbangan kehidupan kerja (work life balance), beban kerja (workload), serta tingkat kelelahan kerja (burnout). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan workload terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui burnout sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan model Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan alat bantu analisis SmartPLS versi 4.1. Populasi penelitian ini berjumlah 113 orang karyawan Pangeran Beach Hotel Padang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh 53 responden yang dipilih melalui teknik systematic sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Workload juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, work life balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap burnout, sedangkan workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Selain itu, burnout berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa burnout tidak mampu memediasi pengaruh work life balance maupun workload terhadap kepuasan kerja karyawan Pangeran Beach Hotel Padang.

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ayu Transport

2026-02-12T14:39:36+07:00

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada PT. Ayu Transport. Metode pengumpulan data melalui survei lapangan dan mengedarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ayu Transport sebanyak 55 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada PT. Ayu Transport. (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement pada PT. Ayu Transport. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (5) Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (6) Employee Engagement tidak mampu memediasi hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (7) Employee Engagement tidak mampu memediasi hubungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport.