Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum kabupaten agam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Agam. Metode pengumpulan data survey dan mengedarkan kuesioner, dengan jumlah responden 67. Teknik pengumpulan data Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur menggunakan Smartpls 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan sumber daya manusia terahdap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi penempatan kerja terhadap kinerja pegawai.