Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Teluk Luas Padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Teluk Luas Padang. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Teluk Luas Padang sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan sampel 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) SmartPLS 3. Penyebaran kuesioner sebanyak 40 indikator pertanyaan. Dari 40 indikator pertanyaan kuesioner setelah dilakukan uji validitas dan realibilitas menghasilkan 40 indikator dengan nilai Average Variance Extracted (AVE) yaitu Disiplin Kerja sebanyak 0,819 dan nilai reliabilititas 0,978, Beban Kerja sebanyak 0,803 dan nilai reliabilitas 0,976, Kinerja Karyawan sebanyak 0,868 dan nilai reliabilitas 0,985, Kepuasan Kerja sebanyak 0,751 dan nilai reliabilitas 0,968. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kontribusi variabel Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja yaitu sebesar 64,9% serta Kontribusi variabel Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 30,8%.