Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Kependudukan Dan Pembangunan Keluarga (BKKBN) Provinsi Sumatera Barat
Keywords:
Pelatihan; Pengembangan Karier; Komitmen Organisasi; Kepuasan Kerja;Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 46 pegawai sebagai responden yaitu pada Kementerian Kependudukan dan Pembangunan Keluarga/BKKBN Provinsi Sumatera Barat. Dalam penelitian ini menggunakan alat analis stuctural Equition Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Lears Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pelatihan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.
References
Amir, A., & Hidayat, M. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja PNS Melalui Disiplin Kerja Pada Dinas Pertanian Kabupaten Pangkep. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(5), 824–838.
Anggrayini, N. (2024). Analisis peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Surga Antumesa Abadi Pangkalan Bun (Vol. 13, Issue 1).
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Nomor (1), Maret 2024. In Jambura Journal of Educational Management (Issue 5). https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
Hasmita, V., Anisah, H. U., & Dewi, M. S. (2025). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Kearifan Lokal, 5(2), 559–572.
Hestin, H. (2021). Pengaruh pengembangan karier dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Kikim Selatan Kabupaten Lahat. Motivasi, 6(1), 31. https://doi.org/10.32502/mti.v6i1.3419
Laia, A., Lase, D., Waruwu, S., & Buulolo, N. A. (2024). Evaluasi Pelatihan Keterampilan di Kantor Dinas Perindustrian dan Koperasi, Usaha Kecil Menengah Kota Gunungsitoli. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1), 34–31. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v2i1.41
Nofitasari, T. (2021). Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja terhadap kepuasan kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149–168. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.08
Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, & Muhammad Isa Ansori. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 95–110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288
Sumakul, T., Moniharapon, S., & Saerang, R. T. (2025). Pengaruh Kompetensi, Etos Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir Pada Pegawai Di Dinas Penananman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu ( Ptsp ) Kota Manado. Jurnal EMBA, 13(1), 183–194.
Sumual, H., S, Pontoh, S., MWihelmina Kaparang, Victor Nomel Kumajas, Meytha Meyske, Wongkar, S. H. M. (2024). Peranan Manajemen Pendidikan Kreatif Dan Inovatif Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(2), 5122–5129.
Utami, N. M. S., Agung, A. A. P., & Ariyanti, N. K. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Izzi Lounge Hookah Bali. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.
Wahyuni, W., Noviantoro, D., & Sutiyantiningsih, T. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap motivasi serta implikasinya pada kinerja dosen fakultas agama islam di Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kompeten, 7(2), 67. https://doi.org/10.51877/mnjm.v7i2.385
Wijaya, S. (2023). Pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan kinerja karyawan di era digital analisis, 13(1), 106–118. https://doi.org/10.37478/als.v13i1.2523
