Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital dan Etika Kerja terhadap Efektivitas Pelayanan Sosial dengan Kompetensi Inovatif sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat
Keywords:
Pelatihan Berbasis Digital; Etika Kerja; Kompetensi Inovatif; Efektivitas Pelayanan SosialAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Pelatihan Berbasis Digital Dan Etika Kerja Terhadap Efektivitas Pelayanan Sosial Dengan Kompetensi Inovatif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisis SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pasaman Barat. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan berbasis digital terhadap kompetensi inovatif. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara etika kerja terhadap kompetensi inovatif. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara pelatihan berbasis digital terhadap efektivitas pelayanan sosial. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara etika kerja terhadap efektivitas pelayanan sosial. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi inovatif terhadap efektivitas pelayanan sosial. Kompetensi inovatif mampu memediasi pelatihan berbasis digital terhadap efektivitas pelayanan sosial. Kompetensi inovatif tidak mampu memediasi etika kerja terhadap efektivitas pelayanan sosial.
References
Amalia, U. R., Suwendra, I. W., & Bagia, I. W. (2019). Kinerja Karyawan. 4(1), 121–130.
Bakri, M. (2018). Effect of Work Ability and Work Motivation on Employee Productivity in PT . Lion Mentari Airlines in Makassar. PAMJou, 2(2), 181–198.
Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1583
Kurniawan. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan percetakan Dimas Kota Palembang Mohd.Kurniawan DP 1. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 1, 33–48.
Pangaribuan, D., & Sihombing, P. R. (2018). The Effect of Work Experience on Employee Productivity Mediated on Competence ( Case Study?; Ministry of Finance PPSDM Employee ). 203–211.
Putrana, Y., Fathoni, A., & Warso, M. M. (2016). Terhadap Organizational Citizenship Bahavior dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Gelora Persada Mediatama Semarang. 2(2).
Rozi, A., Agustin, F., Hindriari, R., Rostikawati, D., & Akbar, I. R. (2020). The Effect of Leadership on Employee Performance at PT. Stella Satindo in Jakarta. Humanities,Management and Science Proceedings, 1(1), 55–61.
Sari, D. M., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja , Pelatihan , dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Petrokopindo Cipta Selaras Sidoarjo. 1(9), 2935–2943.
Simanjuntak, Putra Arif. (2020). Pengaruh Etos Kerja, Kepuasan Kerja, Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Polonia. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, 2(17), 48–55.
