Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Inovasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Inovasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Karyawan PT. KAI Divre II Sumbar Bagian Unit Sarana. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh signifikan antara keseimbangan kerja terhadap inovasi kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap inovasi kerja. Terdapat pengaruh signifikan antara keseimbangan kerja terhadap kinerja karyawan Terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara inovasi kerja terhadap kinerja karyawan. Keseimbangan kerja mampu memediasi kinerja karyawan terhadap inovasi kerja. Budaya organisasi mampu memediasi kinerja karyawan terhadap inovasi kerj