Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pemberian Reward Sebagai Variabel Intervening Pada PT BPR LPN Sungai Rumbai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemberian Reward Sebagai Variabel Intervening dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan  koesioner kepada 36 orang Pegawai sebagai responden yaitu pada PT.BPR LPN Sungai Rumbai. Dalam Penelitian ini menggunakan alat analisis Structrual Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberian Reward pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (2) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemberian Reward pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (4) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (5) Pemberian Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (6) Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemberian Reward pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (7) Semangat Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemberian Reward pada PT. BPR LPN Sungai Rumbai. (8) Kontribusi variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0,755 atau sebesar 75.5%, sedangkan sisanya yaitu 24,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (9) Kontribusi variabel Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Pemberian Reward yaitu sebesar 0,727 atau sebesar 72,7%, sedangkan sisanya yaitu 27,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.