Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Idea Publika Grup)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT. Idea Publika Grup didasarkan pada seberapa besar pengaruh dari tiga variabel pokok diatas terhadap loyalitas karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan jumlah adalah 70 orang karyawan PT. Idea Publika Grup. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif dengan pendekatan analisis kausal dengan skala pengukuran menggunakan metode likert dari beberapa sampel yang dibutuhkan, dan dianalisis dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh negative signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, variabel Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh negatif terhadap Loyalitas Karyawan dan Beban Kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Idea Publika Group.