Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada DISPARPORA Sijunjung
Keywords:
Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Disparpora Sijunjung. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan responden sebanyak 75. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.
References
Abdurrahman, L., & Mulyana, R. (2022). Pemodelan Nilai Teknologi Informasi Menggunakan Structural Equation Modeling (Sem). JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian Dan Pembelajaran Informatika), 7(2), 469–477. https://doi.org/10.29100/jipi.v7i2.2825
Agus Jayadi. (2025). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KARYAWAN DISUATU PERUSAHAAN INDONESIA. Jurnal Ilmu Administrasi, Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 1–10.
Andarista, J. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja ( Work Life-Balance ) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna Makassar Program Studi Manajemen “ Pengaruh Keseimbangan Kerja ( Work Life Balance ) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(6), 203–221.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Melowdies, J. D., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 203–211. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3
Radiva. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Sobari, M., & Rony, Z. T. (2025). Sistem Rekrutmen , Seleksi , Kompetensi Dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif ( Systemic Literature Review ). 3(1), 10–20.
Tiffanny, A., & Sari, T. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan?: Analisis Inovasi Produk , Pemasaran Digital dan Sumber Daya Manusia ( Literature Review Manajemen Strategik ). 3(2), 48–57.
