Pengaruh Digitalisasi Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPTD Dinas Perkebunan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Sumbar
Keywords:
Digitalisasi, Pelatihan Karyawan, Kepuasan Kerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh digitalisasi dan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPTD Dinas Perkebunan Tanaman Pangan dan Hortikultura Provinsi Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 71 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian yang diperoleh berdasarkan uji parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan digitalisasi terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan digitalisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan digitalisasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan pelatihan karyawan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi.
References
Achmad Fauzi, Hutajulu, L., M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, & Muhammad Sidik. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874–885. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i4.130
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.
Febri Marda Tristiyanto, Ramanata Disurya, & Putri Cicilia Kristina. (2023). Pengaruh Latihan Small Sided Games Terhadap Peningkatan Kemampuan Dribbling Permainan Sepak Bola Smp Negeri 32 Palembang. Jurnal Ilmiah Stok Bina Guna Medan, 11(2), 129–132. Https://Doi.Org/10.55081/Jsbg.V11i2.1229
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informas, 3(6). Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V3i6.1107
Maudya, A., & Hamzah, M. I. (2022). Analisis Pengaruh Celebrity Endorsement, Kualitas Produk Dan Packaging Terhadap Keputusan Pembelian (Studi Kasus Pada Produk Skincare Klarity). Jebi: Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 17(1), 1–17.
Nur Fadilah Amin, Sabaruddin Garancang, K. A. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dala. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, 14(1), 103–116.
Putlely, Z., Lesnussa, Y. A., Wattimena, A. Z., & Matdoan, M. Y. (2021). Structural Equation Modeling (Sem) Untuk Mengukur Pengaruh Pelayanan, Harga, Dan Keselamatan Terhadap Tingkat Kepuasan Pengguna Jasa Angkutan Umum Selama Pandemi Covid-19 Di Kota Ambon. Indonesian Journal Of Applied Statistics, 4(1), 1. Https://Doi.Org/10.13057/Ijas.V4i1.45784
Sahari, Adi, Y., & Irwan, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Di Kecamatan Malunda Provinsi Sulawesi Barat. Jomel: Jurnal Online Manajemen Elpei, 3(1), 437–452.
Sakti, R. D., Saputra, D. G., & Makassar, U. N. (2024). Kemajuan Digital?: Bagaimana Teknologi Membentuk Ulang Kemajuan Digital?: Bagaimana Teknologi Membentuk Ulang Cara Kita Berkomunikasi. Jurnal Bahasa Dan Sastra Daerah, 1(1), 13–20.
Sari, A. E., & Amri, F. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Bussman Journal?: Indonesian Journal Of Business And Management, 2(1), 42–53. Https://Doi.Org/10.53363/Buss.V2i1.35
