Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Gunung Berkat Sejahtera
Keywords:
Dukungan Organisasi, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
PT Gunung Berkat Sejahtera merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri pupuk dolomit dan memiliki peran penting dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan, sehingga diperlukan dukungan organisasi yang baik serta pengalaman kerja yang memadai guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Gunung Berkat Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis SEM dengan menggunakan SmartPLS 3 dan teknik pengumpulan data pada penelitian ini dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Gunung Berkat Sejahtera sebagai responden penelitian dengan teknik sampel jenuh. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis statistik untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi dan pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh dukungan organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, peningkatan dukungan organisasi dan pengalaman kerja yang baik dapat meningkatkan kepuasan kerja serta berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di PT Gunung Berkat Sejahtera.
References
Daroji, A. (2023). Analisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai variabel moderasi. e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1–8. https://doi.org/10.19184/ejeba.v10i1.37361
Fetriah, A., & Herminingsih, A. (2023). Peran kepuasan kerja dalam memediasi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 55–67.
Hasibuan, M. S. P. (n.d.). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Khan, M. A., Shafique, D. Z., & Qasim, A. (2022). The impact of perceived organizational support on employee performance in the presence of job satisfaction. Frontiers in Psychology, 13, 875201. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.875201
Khan, M. A., Shafique, D. Z., & Qasim, A. (2022). The impact of perceived organizational support on employee performance in the presence of job satisfaction. Frontiers in Psychology, 13, 875201. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.875201
Kurniawan, R. (2024). Pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mikel, Putra, A. N. J., & Setiawan, B. (2021). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Administrasi Nusatntara Mahasiswa, 3(1), 28–38.
Nijhawan, G., Gujral, H. K., Singh, K., & Sharma, S. (2022). Optimizing perceived organisational support to improve job performance of IT employees. Journal of Information and Optimization Sciences, 43(6), 1419–1429. https://doi.org/10.1080/02522667.2022.2117344
Pratiwi, N. P. E., & Widodo, S. (2022). Pengaruh pengalaman kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 10(3), 843–852. https://doi.org/10.26740/jim.v10n3.p843-852
Qolbi, M. (2020). Manajemen kepuasan kerja karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
Sahir, S. H. (2022). Metodologi penelitian. Yogyakarta: Penerbit KBM Indonesia.
Sari, Y. A., & Kurniawan, I. S. (2023). Pengaruh Keterlibatan Kerja, dan Perceived Supervisor Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 541. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.795
Sarianti, R., Fitria, A., & Nazara, S. (2020). Perceived organizational support dan perilaku kewargaan organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 9(1), 23–35.
Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Yudiani, E. (2022). Kinerja karyawan dan faktor penentunya. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(3), 201–213.
