Pengaruh Kepemimpinan Agile Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Psikologis Sebagai Variabel Intervening pada Perumda Air Minum Kota Padang
Keywords:
Kepemimpinan Agile, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan PsikologisAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan agile dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel intervening ,menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 karyawan sebagai responden yaitu pada Perumda Air Minum Kota Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Kepemimpinan agile berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. sedangkan kecerdasan emosional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Selanjutnya, kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang.Hasil pengujian variabel intervening menunjukkan bahwa kesejahteraan psikologis tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan agile terhadap kepuasan kerja serta tidak mampu memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja pada pegawai Perumda Air Minum Kota Padang. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja pegawai lebih dipengaruhi secara langsung oleh faktor kepemimpinan dibandingkan melalui mekanisme kesejahteraan psikologis sebagai variabel perantara.
References
Addurunnafis, M., & Kurniawan, M. (2025). Pengaruh Agile Leadership dan Inovasi Digital terhadap Kinerja Perusahaan Teknologi di Kota Surabaya dalam Menghadapi Dinamika Digitalisasi Global. 02(03), 200–213.
Aprianto, B., & Zuchri, F. N. (2021). IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KESEHATAN DI FASILITAS KESEHATAN?: A LITERATURE REVIEW. 2(September), 160–166.
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., Firmansyah, Y., Psikologi, F., & Tarumanagara, U. (2022). No Title. 2(1), 147–156.
Dani, A., & Lada, S. (2025). Employee engagement , job satisfaction , organizational culture , and servant leadership as drivers of worker productivity. 28(1), 221–246.
Elshifa, A., & Info, A. (2024). Efektivitas Konseling Stres Kerja dalam Meningkatkan Kesejahteraan Psikologis Karyawan. 2(03).
Era, O. D. I. (2022). PROSES KADERISASI PEMBENTUKAN GENERASI MILENIAL CENDEKIA YANG BERJIWA AGILE LEADERSHIP PADA. 13, 118–128.
Evidence, A. S. of E. (2025). The Role of Emotional Intelligence in Mental Health , Learning , and Adaptation?: A Synthesis of Empirical Evidence. IX(2454), 2428–2435. https://doi.org/10.47772/IJRISS
Kerja, P. K. (2021). Jurnal E-Bis ( Ekonomi-Bisnis ). 5(1), 31–44.
Komputer, F. I., & Purwokerto, U. A. (2025). Analisis Validitas dan Reliabilitas Kuesioner dengan Metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling pada Aplikasi SMARTPLS Analysis of Validity and Reliability of Questionnaires Using Partial Least Squares Structural Equation Modeling Method on SMARTPLS Application. 5(7), 1905–1913.
Kuntoro, B. T., & Fajrie, N. (2023). Pengembangan instrumen penilaian sikap sosial menggunakan skala likert untuk siswa sekolah dasar. 10(1), 1–10.
Shifana & Sathyamoorthi (2025). (2025). Employee Psychological Well-Being?: A Systematic Literature Review. 5(2), 4364–4386.
Upe, R., & Thaha, A. (2024). PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA AMIL ( STUDI PADA LAZNAS BAITUL MAAL HIDAYATULLAH JAKARTA ). 2(2), 57–68.
Utamy, R., Ahmad, S., Eddy, S., Menengah, S., & Negeri, K. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. 3(1), 226–236.
