Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.PLN (PERSERO) ULP Muara Labuh Di Solok Selatan
Keywords:
Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.PLN (Persero) ULP Muara Labuh di Solok Selatan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisis induktif pada penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Smart partial least square (Smart PLS). Hasil penelitian yang didapat adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari beberapa variabel yaitu motivasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja, motivasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
References
Adam, H., Haryono, R., Vickyan, C., & Trisakti, S. (N.D.-A). Analisis Pengaruh Work-Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt. Royal Conocean Internation Adjustment).
Akbar, I., Abdurachman Saleh Situbondo, U., & Abdurachman Saleh Situbondo Riska Ayu Pramesthi, U. (N.D.). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (Jme) Feb Unars, 2(10), 2256–2273.
Alvionita, S. (N.D.). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V7i2
Armansyah, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hpa Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbis), 3(1), 81–93. Https://Doi.Org/10.24034/Jimbis.V3i1.6580
Bachtiar Bachrul Wahyudin, M., & Baidlowi, I. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Ud. Restu Bumi.
Epsilon+Journal+Of+Management+(Ejom)+-+Vol.3,+No.1+April+2025+Hal+55-66+Finall+Poll+Lll. (N.D.).
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka (Vol. 1, Issue 1).
Firmansyah, A., & Darmawan, E. D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kretiva Surya Pratama Bandung. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 5(2), 507. Https://Doi.Org/10.33087/Ekonomis.V5i2.405
Galuh, U., & Setiari, I. (2025). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. San-N-Garmindo Tasikmalaya. Jurnal Media Teknologi, 11(02).
Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 663. Https://Doi.Org/10.33087/Jmas.V7i2.528
Ishar, M., Latief, F., & Bahasoan, S. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Kota Makassar.
Junaidi, J. (N.D.). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. 1, 2021. Https://Doi.Org/10.38035/Jihhp.V1i4
Luthfi Umamul Husna, & Bangun Putra Prasetya. (2024a). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mitra Sakti Boshe Vvip Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. Https://Doi.Org/10.55606/Jubima.V2i2.3039
Manajerial, J., Kewirausahaan, D., Yani, N. N., Andani, K. W., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Memenuhi, U., Persyaratan, S., Gelar, M., & Manajemen, S. (N.D.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divre Ii Sumbar (Studi Kasus Kota Padang) Skripsi.
Motivasi, P., Dan, K., Kerja, L., Kinerja, T., Melalui, P., Kerja, K., Variabel, S., Sekertariat, I. Di, Kabupaten, D., Timur, K., Indra, A., Rachman, M., & Latif, N. (2025). Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 8(2) (2025) | 1512. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2).
