Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Gubernur Sumatera Barat Bagian Biro Perekonomian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Gubernur Sumatera Barat Bagian Biro Perekonomian. Metode yang digunakan adalah Structur Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 55 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja