Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan pada pt rendang asese padang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese Padang. Penelitian ini terdiri dari dua gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi dan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan serta satu variabel intervening yaitu kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan partial least square (PLS). Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu pegawai PT. Rendang Asese sebanyak 74 responden. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan hasil uji hipotesis diperoleh: 1) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese. 2) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. Rendang Asese. 3) Terdapat pengaruh signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 4) Terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 5) Terdapat pengaruh signifikan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 6) kesejahteraan karyawan mampu untuk memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 7) kesejahteraan karyawan mampu untuk memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rendang Asese. 8) Kontribusi variabel kesejahteraan karyawan sebesar 65,9%, sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya. 9) kontribusi variabel kinerja karyawan sebesar 78,5%, sisanya sebesar 21,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya.