Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Kesejahteraan Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Solok

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh pengetahuan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja dengan kesejahteraan pegawai sebagai variabel intervening pada kantor walikota solok. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 65 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan pengetahuan terhadap kesejahteraan pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kesejahteraan pegawai. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan pengetahuan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengetahuan terhadap kepuasan kerja melalui kesejahteraan pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja melalui kesejahteraan pegawai.