Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pdam Kota Payakumbuh

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Payakumbuh. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampai 94 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang signifikan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.