Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ayu Transport
Keywords:
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel intervening pada PT. Ayu Transport. Metode pengumpulan data melalui survei lapangan dan mengedarkan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Ayu Transport sebanyak 55 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada PT. Ayu Transport. (2) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement pada PT. Ayu Transport. (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (4) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (5) Employee Engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (6) Employee Engagement tidak mampu memediasi hubungan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport. (7) Employee Engagement tidak mampu memediasi hubungan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ayu Transport.
References
Amruddin, Priyanda, R., Siwi Agustina, T., Sri Ariantini, N., Gusti Ayu Lia Rusmayani, N., Astarani Aslindar, K., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia.
Gunistiyo, Noviany, D., & Prihadi, D. (2024). SmartPLS BP UPS Tegal METODOLOGI PENELITIAN MODERN. In Dien Noviany R. S.E., M.M.
Indartini, M., & Mutmainah. (2024). Analisis DATA KUANTITATIF.
Jumani, A., & Rianto, M. R. (2023). Literatur Review: Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Kita Sukses Mandiri. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 4(1), 39–50. https://doi.org/10.35912/simo.v4i1.1779
Katili, P., Sakir, M., & Musfir. (2024). PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PEMBENTUKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KOMITMEN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA. 3(4), 2815–2824.
Liawati. (2024). DINAMIKA ORGANISASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, FISIK, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Onsardi, & Finthariasari, M. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (STRATEGI MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN) PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.
Putri, F. U., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.
Saldi, Y., Biringkanae, A., & Marewa, J. B. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Malea Energy, Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 882–890. https://doi.org/10.60036/jbm.553
Setiabudhi, H., Suwono, Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2024). Analisis Data Kuantitif dengan SmartPLS 4.
Telaumbanua, E., Halawa, F., Silitonga, D., Sukardi, Zega, Y., Mbate, C. A., Mendrofa, S. A., Hulu, F., Waruwu, M. H., Septiani, R., Lawi, A., Sundri, S., Trihardani, L., & Hasya, A. (2024). Manajemen Kinerja: Mengurai Konsep dan Menerapkan Teori.
Umam, K. (2022). Relasi Kepemimipinan dan Budaya Organisasi.
Wakhyuni, E. (2025). EMPLOYEE ENGAGEMENT (Strategi untuk Meningkatkan Nilai Competive Advantage Perusahaan) PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA.
Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, S., Annisa, S., Kusumawardhani, O. B., Mutiah, R., Linggi, A. I., & Fadilah, H. (2024). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (TEORI, METODE DAN PRAKTIK). www.freepik.com
