Kinerja Guru: Lingkungan Kerja, Komitmen Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Guru Sma Negeri Kecamatan Koto XI Tarusan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar kinerja guru: lingkungan kerja, komitmen kerja dan motivasi kerja dengan kompensasi sebagai variabel intervening pada guru sma negeri kecamatan koto xi tarusan. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 83 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan lingkungan kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kompensasi. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan tidak komitmen kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru. Terdapat pengaruh yang signifikan kompensasi terhadap kinerja guru. Kompensasi tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru. Kompensasi tidak memediasi pengaruh komitmen kerja terhadap kinerja guru. Kompensasi memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru.